员工福利是公司重要的激励方式，如今越来越倡导以人为本的管理理念的引导下，公司在福利方案设计上，一般既考虑降低企业管理成本，同时又尊重员工个性消费化需求。传统的福利模式已经很难满足员工多样化、个性化的消费需求。

员工福利计划一般由以下部分组成：

（1） 国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划；【拼者礼品】
（2） 企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等商业保险计划；
（3） 股权、期权计划；
（4） 住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划；
（5） 过年、过节的补贴及防暑降温补贴。

企业向员工提供福利计划的优点：

（1） 吸引及留住企业员工；
（2） 有助于企业的人力资源管理；
（3） 提升企业品牌减少企业风险；
（4） 对员工使用电子卡消费，更时尚便捷；【拼者礼品】
（5） 可以享受由商户提供的多种促销和折扣优惠；
（6） 对企业是一种新颖别致的方式激励员工，巧妙而含蓄地表达对员工的关切之情；
（7） 简化行政工作内容，有效简化奖金发放、礼品管理及订购程序；
（8） 提高财务工作效率，节省大量处理发票和单据等报销手续的时间；
（9） 真正体现“福利人性化“的概念，拥有多种自由且富有弹性的选择，提高员工对企业的归属感。

   天津拼者伙伴商务礼品公司在充分考虑到企业便利和员工个性化需求的基础上，推出了更便利、更个性、更合理、更有效的福利工具同富预付卡，可以较大限度的满足企业员工对福利多样性的需求。同富商通卡员工卡一卡包括天津各大商场购物、餐饮娱乐、美容健身、汽车养护、加油充值、教育培训等功能，基本满足日常生活需求的多种消费需求，供企业员工自由选择，较大限度地满足企业员工对福利的需求，较大限度提高员工满意度和忠诚度，进而增强企业的凝聚力。

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